Wie schreibe ich eine Initiativbewerbung?

Eine Initiativbewerbung ist eine Bewerbung, die Sie an ein Unternehmen senden, ohne dass es eine Stellenausschreibung gibt. Mit einer Initiativbewerbung können Sie sich bei Unternehmen bewerben, die für Sie interessant sind, auch wenn diese gerade keine offenen Stellen haben. Außerdem können Sie mit einer Initiativbewerbung Ihre Chancen erhöhen, einen Job zu bekommen, da Sie sich von anderen Bewerbern abheben können.

In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie eine Initiativbewerbung schreiben, die Ihre Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhöht. Wir gehen Schritt für Schritt vor und geben Ihnen Tipps, wie Sie Ihre Bewerbung ansprechend gestalten und welche Fehler Sie vermeiden sollten.

Bevor Sie mit dem Schreiben Ihrer Initiativbewerbung beginnen, sollten Sie sich gründlich über das Unternehmen informieren, bei dem Sie sich bewerben möchten. Lesen Sie die Unternehmenswebsite, suchen Sie nach Artikeln über das Unternehmen in den Medien und sprechen Sie mit Freunden oder Bekannten, die bei dem Unternehmen arbeiten.

Table of Contents

wie schreibe ich eine initiativbewerbung

Beachte diese 8 Punkte:

Unternehmen recherchieren
Ansprechenden Betreff wählen
Persönliche Anrede verwenden
Auf den Punkt kommen
Qualifikationen hervorheben
Motivation erklären
Fehler vermeiden
Ansprechende Gestaltung

Mit diesen Tipps kannst du deine Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhöhen.

Unternehmen recherchieren

Bevor du deine Initiativbewerbung schreibst, solltest du dich gründlich über das Unternehmen informieren, bei dem du dich bewerben möchtest. Nur so kannst du deine Bewerbung individuell auf das Unternehmen zuschneiden und deine Motivation für die Stelle überzeugend darlegen.

Website studieren
Lies dir die Unternehmenswebsite gründlich durch und informiere dich über die Produkte oder Dienstleistungen, die das Unternehmen anbietet, die Unternehmensphilosophie und die Unternehmenskultur.
Medienberichte lesen
Suche nach Artikeln über das Unternehmen in Zeitungen, Zeitschriften und Online-Medien. So erfährst du mehr über aktuelle Entwicklungen und Herausforderungen des Unternehmens.
Social Media checken
Folge dem Unternehmen auf Social Media-Plattformen wie LinkedIn, Facebook und Twitter. So bleibst du auf dem Laufenden über Neuigkeiten und kannst dir ein Bild von der Unternehmenskultur machen.
Netzwerk aktivieren
Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die bei dem Unternehmen arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Arbeitsbedingungen geben.

Je mehr du über das Unternehmen weißt, desto besser kannst du deine Initiativbewerbung auf das Unternehmen zuschneiden und deine Motivation für die Stelle überzeugend darlegen.

Ansprechenden Betreff wählen

Der Betreff deiner Initiativbewerbung ist das Erste, was der Personalverantwortliche sieht. Daher ist es wichtig, dass du dir einen ansprechenden und aussagekräftigen Betreff überlegst. Der Betreff sollte kurz und prägnant sein und die Neugier des Personalverantwortlichen wecken.

Verzichte auf allgemeine Betreffzeilen wie “Initiativbewerbung” oder “Bewerbung”. Stattdessen solltest du einen Betreff wählen, der auf die Stelle oder das Unternehmen zugeschnitten ist, bei dem du dich bewirbst.

Du kannst zum Beispiel den Namen der Stelle, für die du dich bewirbst, in den Betreff aufnehmen. Oder du kannst einen kurzen Satz verwenden, der deine Motivation für die Stelle zusammenfasst. Wenn du dich beispielsweise für eine Stelle im Bereich Marketing bewirbst, könntest du als Betreff “Kreativer Kopf mit Leidenschaft für Marketing” wählen.

Achte darauf, dass der Betreff nicht zu lang wird. Er sollte nicht mehr als 50 Zeichen umfassen. Außerdem solltest du auf eine korrekte Rechtschreibung und Grammatik achten.

Beispiele für ansprechende Betreffszeilen:

Erfahrener Vertriebsmitarbeiter sucht neue Herausforderung
Kreative Texterin mit Leidenschaft für Storytelling
IT-Spezialist mit Fokus auf künstliche Intelligenz
Motivierte Studentin sucht Praktikum im Bereich Marketing

Persönliche Anrede verwenden

Wenn du den Namen des Personalverantwortlichen kennst, solltest du diesen in der Anrede verwenden. Wenn du den Namen nicht kennst, kannst du auch eine allgemeine Anrede wie “Sehr geehrte Damen und Herren” verwenden.

Achte darauf, dass die Anrede korrekt geschrieben ist. Vermeide es, Abkürzungen oder umgangssprachliche Ausdrücke zu verwenden. Außerdem solltest du auf eine korrekte Rechtschreibung und Grammatik achten.

Beispiele für persönliche Anreden:

Sehr geehrte Frau Müller,
Sehr geehrter Herr Schmidt,
Sehr geehrte Damen und Herren,

Nach der Anrede solltest du einen Zeilenumbruch machen und mit dem eigentlichen Anschreiben beginnen.

Tipp: Wenn du dich bei mehreren Unternehmen gleichzeitig bewirbst, solltest du für jedes Unternehmen eine eigene Initiativbewerbung schreiben. So kannst du die Anrede personalisieren und deine Motivation für die Stelle individuell darlegen.

Auf den Punkt kommen

Konzentriere dich auf die wesentlichen Punkte, die für die Stelle relevant sind. Dazu gehören deine Qualifikationen, deine Erfahrungen und deine Motivation für die Stelle. Stelle diese Punkte übersichtlich und strukturiert dar.

Verwende kurze Sätze und vermeide Fachjargon. Schreibe in einem klaren und verständlichen Stil.

Eine gute Möglichkeit, deine Initiativbewerbung auf den Punkt zu bringen, ist, sie in drei Abschnitte zu unterteilen:

Einleitung: Stelle dich kurz vor und erkläre, warum du dich für die Stelle interessierst.
Hauptteil: Beschreibe deine Qualifikationen, Erfahrungen und deine Motivation für die Stelle. Gehe dabei auf die Anforderungen der Stelle ein.
Schluss: Fasse deine Bewerbung zusammen und erkläre, warum du der beste Kandidat für die Stelle bist.

Tipp: Lass deine Initiativbewerbung von einer Vertrauensperson Korrektur lesen. Diese kann dir helfen, unnötige Details zu streichen und deine Bewerbung auf den Punkt zu bringen.

Qualifikationen hervorheben

Im Hauptteil deiner Initiativbewerbung solltest du deine Qualifikationen, Erfahrungen und deine Motivation für die Stelle beschreiben. Dabei ist es wichtig, dass du deine Qualifikationen hervorhebst und zeigst, warum du der beste Kandidat für die Stelle bist.

Relevante Qualifikationen auflisten
Liste deine Qualifikationen auf, die für die Stelle relevant sind. Dazu gehören deine Ausbildung, deine Berufserfahrung, deine Sprachkenntnisse und deine IT-Kenntnisse.
Qualifikationen mit Beispielen belegen
Belege deine Qualifikationen mit Beispielen aus deinem beruflichen Alltag oder deiner Ausbildung. So kannst du dem Personalverantwortlichen zeigen, dass du die Qualifikationen tatsächlich besitzt und dass du sie in der Praxis anwenden kannst.
Spezielle Fähigkeiten hervorheben
Hebe deine speziellen Fähigkeiten hervor, die für die Stelle besonders wichtig sind. Dazu können zum Beispiel deine Kreativität, deine Kommunikationsfähigkeit oder deine Teamfähigkeit gehören.
Fortbildungen und Weiterbildungen erwähnen
Erwähne Fortbildungen und Weiterbildungen, die du absolviert hast. Dies zeigt dem Personalverantwortlichen, dass du dich weiterbildest und dass du immer auf dem neuesten Stand bist.

Tipp: Wenn du dich für eine Stelle in einem anderen Land bewirbst, solltest du deine Qualifikationen und Erfahrungen an die Anforderungen des Landes anpassen. Informiere dich über die Qualifikationen, die in dem Land für die Stelle erforderlich sind, und passe deine Bewerbung entsprechend an.

Motivation erklären

Im Hauptteil deiner Initiativbewerbung solltest du auch deine Motivation für die Stelle erklären. Warum interessierst du dich für diese Stelle? Warum möchtest du bei diesem Unternehmen arbeiten? Was sind deine Ziele und Ambitionen?

Begeisterung für die Stelle zeigen
Zeige dem Personalverantwortlichen, dass du dich für die Stelle begeisterst. Erkläre, warum du dich für diese Stelle interessierst und warum du der Meinung bist, dass du für diese Stelle geeignet bist.
Verbindung zum Unternehmen herstellen
Stelle eine Verbindung zwischen deinen Qualifikationen und Erfahrungen und den Anforderungen der Stelle her. Erkläre, wie du mit deinen Qualifikationen und Erfahrungen zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst.
Langfristige Ziele erwähnen
Erwähne deine langfristigen Ziele und Ambitionen. Zeige dem Personalverantwortlichen, dass du dich langfristig an das Unternehmen binden möchtest und dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln.
Passung zum Unternehmen betonen
Betone, dass du gut zum Unternehmen passt. Erkläre, warum du dich mit den Werten und der Unternehmenskultur des Unternehmens identifizierst.

Tipp: Wenn du dich für eine Stelle in einem anderen Land bewirbst, solltest du deine Motivation an die Kultur des Landes anpassen. Informiere dich über die Werte und die Arbeitskultur des Landes und passe deine Bewerbung entsprechend an.

Fehler vermeiden

Bei der Erstellung deiner Initiativbewerbung solltest du einige Fehler vermeiden, um deine Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch zu erhöhen.

Häufige Fehler bei Initiativbewerbungen:

Allgemeine Bewerbungsschreiben
Verwende kein allgemeines Bewerbungsschreiben, das du für alle Unternehmen verwendest. Passe deine Bewerbung individuell an das Unternehmen und die Stelle an.
Rechtschreib- und Grammatikfehler
Achte auf eine korrekte Rechtschreibung und Grammatik. Fehlerhafte Bewerbungen werden oft direkt aussortiert.
Unvollständige Bewerbungsunterlagen
Stelle sicher, dass deine Bewerbungsunterlagen vollständig sind. Dazu gehören das Anschreiben, der Lebenslauf, die Zeugnisse und ggf. weitere Unterlagen.
Unpersönliche Anrede
Verwende eine persönliche Anrede. Wenn du den Namen des Personalverantwortlichen kennst, solltest du diesen in der Anrede verwenden.
Unübersichtliche Gestaltung
Gestalte deine Bewerbung übersichtlich und strukturiert. Verwende klare und lesbare Schriftarten und achte auf einen angemessenen Zeilenabstand.

Tipp: Lass deine Initiativbewerbung von einer Vertrauensperson Korrektur lesen. Diese kann dir helfen, Fehler zu finden und deine Bewerbung zu verbessern.

Fazit:

Mit einer gut geschriebenen Initiativbewerbung kannst du deine Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhöhen. Beachte die Tipps in diesem Artikel und vermeide die häufigsten Fehler. So kannst du dich von anderen Bewerbern abheben und deine Traumjob finden.

Ansprechende Gestaltung

Eine ansprechende Gestaltung deiner Initiativbewerbung kann dazu beitragen, dass der Personalverantwortliche deine Bewerbung genauer unter die Lupe nimmt. Achte daher auf eine übersichtliche und strukturierte Gestaltung.

Klare und lesbare Schriftart verwenden
Verwende eine klare und lesbare Schriftart. Vermeide ausgefallene Schriftarten, die schwer zu lesen sind.
Angemessenen Zeilenabstand wählen
Wähle einen angemessenen Zeilenabstand, damit deine Bewerbung nicht zu vollgepackt wirkt.
Überschriften und Zwischenüberschriften verwenden
Verwende Überschriften und Zwischenüberschriften, um deine Bewerbung zu strukturieren und dem Personalverantwortlichen das Lesen zu erleichtern.
Aufzählungszeichen und Absätze verwenden
Verwende Aufzählungszeichen und Absätze, um deine Bewerbung übersichtlicher zu gestalten.
Hervorhebungen sparsam einsetzen
Setze Hervorhebungen wie Fettdruck oder Kursivschrift sparsam ein, um wichtige Informationen hervorzuheben.

Tipp: Du kannst deine Initiativbewerbung auch mit einem farbigen Papier oder einem ansprechenden Briefumschlag aufwerten. Achte jedoch darauf, dass die Gestaltung nicht zu aufdringlich wirkt.

FAQ

Hier sind einige häufig gestellte Fragen (FAQ) und Antworten zum Thema “Wie schreibe ich eine Initiativbewerbung”:

Question 1: Was ist eine Initiativbewerbung?
Answer 1: Eine Initiativbewerbung ist eine Bewerbung, die du an ein Unternehmen sendest, ohne dass es eine Stellenausschreibung gibt. Mit einer Initiativbewerbung kannst du dich bei Unternehmen bewerben, die für dich interessant sind, auch wenn diese gerade keine offenen Stellen haben.

Question 2: Warum sollte ich eine Initiativbewerbung schreiben?
Answer 2: Es gibt viele Gründe, warum du eine Initiativbewerbung schreiben solltest. Zum einen kannst du dich so bei Unternehmen bewerben, die für dich interessant sind, auch wenn diese gerade keine offenen Stellen haben. Zum anderen kannst du mit einer Initiativbewerbung deine Chancen erhöhen, einen Job zu bekommen, da du dich von anderen Bewerbern abheben kannst.

Question 3: Wie schreibe ich eine Initiativbewerbung?
Answer 3: Eine Initiativbewerbung besteht in der Regel aus einem Anschreiben, einem Lebenslauf und ggf. weiteren Unterlagen. Im Anschreiben solltest du dich persönlich vorstellen, deine Motivation für die Stelle erklären und deine Qualifikationen hervorheben. Im Lebenslauf solltest du deine Ausbildung, deine Berufserfahrung und deine Sprachkenntnisse aufführen.

Question 4: Was sind häufige Fehler bei Initiativbewerbungen?
Answer 4: Häufige Fehler bei Initiativbewerbungen sind Rechtschreib- und Grammatikfehler, unvollständige Bewerbungsunterlagen, eine unpersönliche Anrede, eine unübersichtliche Gestaltung und eine allgemeine Bewerbung, die nicht an das Unternehmen und die Stelle angepasst ist.

Question 5: Wie kann ich meine Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhöhen?
Answer 5: Um deine Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch zu erhöhen, solltest du eine individuelle und ansprechende Initiativbewerbung schreiben. Achte auf eine korrekte Rechtschreibung und Grammatik, stelle sicher, dass deine Bewerbungsunterlagen vollständig sind, verwende eine persönliche Anrede und gestalte deine Bewerbung übersichtlich und strukturiert.

Question 6: Wo finde ich weitere Informationen zum Thema “Initiativbewerbung”?
Answer 6: Weitere Informationen zum Thema “Initiativbewerbung” findest du im Internet, in Büchern und in Zeitschriften. Außerdem kannst du dich bei der Agentur für Arbeit oder bei einem Karriereberater informieren.

Ich hoffe, diese FAQ konnten dir weiterhelfen. Wenn du weitere Fragen hast, kannst du dich gerne an mich wenden.

Zusätzliche Tipps:

Tips

Hier sind einige praktische Tipps, die dir helfen können, eine erfolgreiche Initiativbewerbung zu schreiben:

Tipp 1: Recherchiere gründlich über das Unternehmen.

Bevor du deine Initiativbewerbung schreibst, solltest du dich gründlich über das Unternehmen informieren, bei dem du dich bewerben möchtest. Lies dir die Unternehmenswebsite durch, suche nach Artikeln über das Unternehmen in den Medien und sprich mit Freunden oder Bekannten, die bei dem Unternehmen arbeiten. So kannst du deine Bewerbung individuell auf das Unternehmen zuschneiden und deine Motivation für die Stelle überzeugend darlegen.

Tipp 2: Wähle einen ansprechenden Betreff.

Tipp 3: Verwende eine persönliche Anrede.

Eine persönliche Anrede ist ein Zeichen von Respekt und Wertschätzung gegenüber dem Personalverantwortlichen. Außerdem zeigt eine persönliche Anrede, dass du dir die Mühe gemacht hast, dich über das Unternehmen zu informieren. Wenn du den Namen des Personalverantwortlichen kennst, solltest du diesen in der Anrede verwenden. Wenn du den Namen nicht kennst, kannst du auch eine allgemeine Anrede wie “Sehr geehrte Damen und Herren” verwenden.

Tipp 4: Gehe auf den Punkt.

Personalverantwortliche haben in der Regel wenig Zeit, um Bewerbungen zu lesen. Daher ist es wichtig, dass du deine Initiativbewerbung kurz und prägnant hältst. Verzichte auf unnötige Details und Abschweifungen. Konzentriere dich auf die wesentlichen Punkte, die für die Stelle relevant sind. Dazu gehören deine Qualifikationen, deine Erfahrungen und deine Motivation für die Stelle.

Ich hoffe, diese Tipps konnten dir weiterhelfen. Wenn du weitere Fragen hast, kannst du dich gerne an mich wenden.

Fazit:

Conclusion

Zusammenfassung der Hauptpunkte:

Eine Initiativbewerbung ist eine Bewerbung, die du an ein Unternehmen sendest, ohne dass es eine Stellenausschreibung gibt.
Mit einer Initiativbewerbung kannst du dich bei Unternehmen bewerben, die für dich interessant sind, auch wenn diese gerade keine offenen Stellen haben.
Eine Initiativbewerbung besteht in der Regel aus einem Anschreiben, einem Lebenslauf und ggf. weiteren Unterlagen.
Im Anschreiben solltest du dich persönlich vorstellen, deine Motivation für die Stelle erklären und deine Qualifikationen hervorheben.
Im Lebenslauf solltest du deine Ausbildung, deine Berufserfahrung und deine Sprachkenntnisse aufführen.
Um deine Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch zu erhöhen, solltest du eine individuelle und ansprechende Initiativbewerbung schreiben.
Achte auf eine korrekte Rechtschreibung und Grammatik, stelle sicher, dass deine Bewerbungsunterlagen vollständig sind, verwende eine persönliche Anrede und gestalte deine Bewerbung übersichtlich und strukturiert.

Closing Message:

Ich hoffe, dieser Artikel konnte dir helfen, eine erfolgreiche Initiativbewerbung zu schreiben. Wenn du weitere Fragen hast, kannst du dich gerne an mich wenden. Ich wünsche dir viel Erfolg bei deiner Bewerbung!