Kündigungsfrist TVöD berechnen – Beispiel - Einfaches Schreiben, einfaches Lesen

In diesem Beitrag erklären wir Ihnen, wie Sie die Kündigungsfrist für den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) berechnen. Der TVöD ist ein Tarifvertrag, der die Arbeitsbedingungen für Beschäftigte im öffentlichen Dienst regelt. Er enthält auch Regelungen zur Kündigung von Arbeitsverhältnissen.

Die Kündigungsfrist im TVöD richtet sich nach der Dauer des Arbeitsverhältnisses. Je länger Sie bei Ihrem Arbeitgeber beschäftigt sind, desto länger ist auch die Kündigungsfrist. Die Kündigungsfrist beträgt:

Im nächsten Abschnitt erfahren Sie, wie Sie die Kündigungsfrist für den TVöD konkret berechnen.

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Kündigungsfrist TVöD berechnen – 8 wichtige Punkte

Die Kündigungsfrist im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) richtet sich nach der Dauer des Beschäftigungsverhältnisses.

Kündigungsfrist TVöD: Je länger die Beschäftigungsdauer, desto länger die Kündigungsfrist.
Kündigungsfrist berechnen: Dauer des Beschäftigungsverhältnisses berücksichtigen.
Beispiel: 2 Jahre Beschäftigungsverhältnis = 1 Monat Kündigungsfrist.
Kündigungsfrist beachten: Kündigung muss innerhalb der Frist erfolgen.
Schriftform: Kündigung muss schriftlich erfolgen.
Fristende: Kündigung muss am Ende der Kündigungsfrist zu sıgegangen sein.
Sonderregelungen: Für bestimmte Berufsgruppen gelten Sonderregelungen.
Rückfragen: Bei Unsicher adelheit: Personalabteiulng oder Gewerkschaft kontaktieren.

Mit diesen 8 wichtigen Puntken können Sie die Kündigungsfrist für den TVöD korrekt berechnen und eine Kündigung rechtsgültig aussprechen.

Kündigungsfrist TVöD: Je länger die Beschäftigungsdauer, desto länger die Kündigungsfrist.

Im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) ist die Kündigungsfrist gestaffelt. Das bedeutet, dass die Kündigungsfrist umso länger wird, je länger Sie bei Ihrem Arbeitgeber beschäftigt sind. Diese Regelung soll langjährige Beschäftigte vor einer kurzfristigen Kündigung schützen.

Die Kündigungsfrist im TVöD beträgt:

bis zu 2 Jahren Beschäftigungsdauer: 1 Monat Kündigungsfrist
mehr als 2 bis zu 5 Jahren Beschäftigungsdauer: 2 Monate Kündigungsfrist
mehr als 5 bis zu 8 Jahren Beschäftigungsdauer: 3 Monate Kündigungsfrist
mehr als 8 bis zu 10 Jahren Beschäftigungsdauer: 4 Monate Kündigungsfrist
mehr als 10 bis zu 12 Jahren Beschäftigungsdauer: 5 Monate Kündigungsfrist
mehr als 12 bis zu 15 Jahren Beschäftigungsdauer: 6 Monate Kündigungsfrist
mehr als 15 Jahre Beschäftigungsdauer: 7 Monate Kündigungsfrist

Die Beschäftigungsdauer berechnet sich ab dem Tag des Beginns des Arbeitsverhältnisses bis zum Tag des Zugangs der Kündigung.

Beispiel: Sie sind seit dem 1. Januar 2019 bei Ihrem Arbeitgeber beschäftigt. Am 31. Dezember 2022 kündigen Sie Ihr Arbeitsverhältnis. Ihre Kündigungsfrist beträgt 4 Monate. Das bedeutet, dass Ihr Arbeitsverhältnis am 30. April 2023 endet.

Kündigungsfrist berechnen: Dauer des Beschäftigungsverhältnisses berücksichtigen.

Um die Kündigungsfrist für den TVöD zu berechnen, müssen Sie die Dauer Ihres Beschäftigungsverhältnisses berücksichtigen. Die Beschäftigungsdauer berechnet sich ab dem Tag des Beginns des Arbeitsverhältnisses bis zum Tag des Zugangs der Kündigung.

Bei der Berechnung der Beschäftigungsdauer sind folgende Punkte zu beachten:

Ununterbrochene Beschäftigung: Die Beschäftigungsdauer ist ununterbrochen, wenn zwischen zwei Arbeitsverhältnissen bei demselben Arbeitgeber keine Unterbrechung von mehr als 3 Monaten liegt.
Mehrere Arbeitsverhältnisse: Wenn Sie bei Ihrem Arbeitgeber mehrere Arbeitsverhältnisse hatten, werden diese bei der Berechnung der Beschäftigungsdauer zusammengerechnet.
Teilzeitbeschäftigung: Auch Teilzeitbeschäftigung zählt bei der Berechnung der Beschäftigungsdauer. Allerdings wird die Beschäftigungsdauer bei Teilzeitbeschäftigung anteilig berechnet.
Elternzeit: Zeiten der Elternzeit werden bei der Berechnung der Beschäftigungsdauer berücksichtigt.
Wehrdienst: Zeiten des Wehrdienstes werden bei der Berechnung der Beschäftigungsdauer berücksichtigt.

Beispiel: Sie sind seit dem 1. Januar 2019 bei Ihrem Arbeitgeber beschäftigt. Sie haben ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit. Am 31. Dezember 2022 kündigen Sie Ihr Arbeitsverhältnis. Ihre Beschäftigungsdauer beträgt 4 Jahre. Das bedeutet, dass Ihre Kündigungsfrist 4 Monate beträgt.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie Ihre Beschäftigungsdauer berechnen sollen, können Sie sich an Ihre Personalabteilung oder an Ihre Gewerkschaft wenden.

Beispiel: 2 Jahre Beschäftigungsverhältnis = 1 Monat Kündigungsfrist.

Wenn Sie 2 Jahre bei Ihrem Arbeitgeber beschäftigt sind, beträgt Ihre Kündigungsfrist 1 Monat. Das bedeutet, dass Sie Ihr Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 1 Monat kündigen können. Die Kündigungsfrist beginnt am Tag, an dem die Kündigung Ihrem Arbeitgeber zugeht.

Beispiel: Sie sind seit dem 1. Januar 2021 bei Ihrem Arbeitgeber beschäftigt. Am 31. Dezember 2022 kündigen Sie Ihr Arbeitsverhältnis. Ihre Kündigungsfrist beträgt 1 Monat. Das bedeutet, dass Ihr Arbeitsverhältnis am 28. Februar 2023 endet.

Die Kündigungsfrist von 1 Monat gilt für alle Beschäftigten, die bis zu 2 Jahre bei ihrem Arbeitgeber beschäftigt sind. Nach 2 Jahren Beschäftigungsdauer verlängert sich die Kündigungsfrist auf 2 Monate.

Wichtig: Die Kündigungsfrist muss schriftlich erfolgen. Eine mündliche Kündigung ist nicht rechtsgültig.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie Ihre Kündigung richtig formulieren, können Sie sich an Ihre Personalabteilung oder an Ihre Gewerkschaft wenden.

Kündigungsfrist beachten: Kündigung muss innerhalb der Frist erfolgen.

Die Kündigungsfrist muss unbedingt eingehalten werden. Wenn Sie Ihre Kündigung nicht innerhalb der Frist einreichen, kann Ihr Arbeitgeber die Kündigung zurückweisen. In diesem Fall bleibt Ihr Arbeitsverhältnis bestehen.

Die Kündigungsfrist beginnt am Tag, an dem die Kündigung Ihrem Arbeitgeber zugeht. Das bedeutet, dass Sie Ihre Kündigung rechtzeitig einreichen müssen, damit sie noch innerhalb der Frist bei Ihrem Arbeitgeber eingeht.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, wann Ihre Kündigungsfrist endet, können Sie sich an Ihre Personalabteilung oder an Ihre Gewerkschaft wenden.

Wichtig: Wenn Sie Ihre Kündigung verspätet einreichen, kann Ihr Arbeitgeber eine Abfindung von Ihnen verlangen. Die Abfindung ist eine Entschädigung für den Schaden, der Ihrem Arbeitgeber durch die verspätete Kündigung entsteht.

Beispiel: Sie sind seit dem 1. Januar 2021 bei Ihrem Arbeitgeber beschäftigt. Ihre Kündigungsfrist beträgt 1 Monat. Sie möchten Ihr Arbeitsverhältnis zum 31. März 2023 beenden. Dann müssen Sie Ihre Kündigung spätestens am 28. Februar 2023 bei Ihrem Arbeitgeber einreichen.

Schriftform: Kündigung muss schriftlich erfolgen.

Die Kündigung muss schriftlich erfolgen. Eine mündliche Kündigung ist nicht rechtsgültig.

Kündigungsschreiben: Die Kündigung muss in einem Kündigungsschreiben erfolgen. Das Kündigungsschreiben muss folgende Angaben enthalten:

Name und Anschrift des Arbeitgebers
Name und Anschrift des Arbeitnehmers
Datum
Ort
Kündigungserklärung
Unterschrift des Arbeitnehmers

Persönliche Übergabe: Das Kündigungsschreiben kann persönlich an den Arbeitgeber übergeben werden. In diesem Fall sollte sich der Arbeitnehmer eine Kopie des Kündigungsschreibens mit Stempel und Unterschrift des Arbeitgebers geben lassen.
Übergabe per Post: Das Kündigungsschreiben kann auch per Post an den Arbeitgeber geschickt werden. In diesem Fall sollte sich der Arbeitnehmer einen Einlieferungsbeleg geben lassen.
Übergabe per E-Mail: Wenn der Arbeitgeber zustimmt, kann das Kündigungsschreiben auch per E-Mail geschickt werden. In diesem Fall sollte sich der Arbeitnehmer eine Lesebestätigung vom Arbeitgeber einholen.

Wichtig: Das Kündigungsschreiben muss eigenhändig unterschrieben sein. Eine elektronische Signatur ist nicht ausreichend.

Fristende: Kündigung muss am Ende der Kündigungsfrist zugegangen sein.

Die Kündigung muss am Ende der Kündigungsfrist bei Ihrem Arbeitgeber eingegangen sein. Wenn die Kündigung nicht rechtzeitig eingeht, ist sie nicht wirksam.

Zugang der Kündigung: Die Kündigung ist zugegangen, wenn sie Ihrem Arbeitgeber persönlich übergeben wird oder wenn sie in seinen Briefkasten eingeworfen wird. Wenn Sie die Kündigung per Post schicken, ist sie zugegangen, wenn sie bei Ihrem Arbeitgeber eingeht.
Fristende: Die Kündigungsfrist endet immer an einem Werktag. Wenn die Kündigungsfrist an einem Samstag, Sonntag oder Feiertag endet, verlängert sie sich bis zum nächsten Werktag.
Rechtzeitigkeit der Kündigung: Die Kündigung ist rechtzeitig, wenn sie am letzten Tag der Kündigungsfrist bei Ihrem Arbeitgeber eingeht.
Verspätete Kündigung: Wenn die Kündigung verspätet eingeht, ist sie nicht wirksam. In diesem Fall bleibt Ihr Arbeitsverhältnis bestehen.

Sonderregelungen: Für bestimmte Berufsgruppen gelten Sonderregelungen.

Für bestimmte Berufsgruppen gelten Sonderregelungen bei der Kündigungsfrist. Diese Sonderregelungen sind in der Regel in Tarifverträgen oder in Gesetzen festgelegt.

Auszubildende: Auszubildende haben eine verkürzte Kündigungsfrist von 4 Wochen. Die Kündigungsfrist beginnt am Ende des Monats, in dem die Kündigung eingereicht wird.
Schwangere Frauen: Schwangere Frauen haben einen besonderen Kündigungsschutz. Sie können während der Schwangerschaft und bis zu 4 Monate nach der Entbindung nicht gekündigt werden.
Schwerbehinderte Menschen: Schwerbehinderte Menschen haben einen besonderen Kündigungsschutz. Sie können nur mit Zustimmung des Integrationsamtes gekündigt werden.
Mitglieder des Betriebsrats: Mitglieder des Betriebsrats haben einen besonderen Kündigungsschutz. Sie können nur mit Zustimmung des Betriebsrats gekündigt werden.

Wenn Sie zu einer dieser Berufsgruppen gehören, sollten Sie sich über die Sonderregelungen informieren, die für Sie gelten. Sie können sich an Ihre Personalabteilung oder an Ihre Gewerkschaft wenden.

Rückfragen: Bei Unsicherheit: Personalabteilung oder Gewerkschaft kontaktieren.

Wenn Sie sich bei der Berechnung Ihrer Kündigungsfrist oder bei der Kündigung selbst unsicher sind, können Sie sich an Ihre Personalabteilung oder an Ihre Gewerkschaft wenden.

Personalabteilung: Die Personalabteilung Ihres Arbeitgebers ist für alle Fragen rund um das Arbeitsverhältnis zuständig. Sie kann Ihnen bei der Berechnung Ihrer Kündigungsfrist helfen und Sie über die Sonderregelungen informieren, die für Sie gelten.
Gewerkschaft: Wenn Sie Mitglied einer Gewerkschaft sind, können Sie sich auch an Ihre Gewerkschaft wenden. Die Gewerkschaft kann Ihnen bei der Berechnung Ihrer Kündigungsfrist helfen und Sie bei der Kündigung unterstützen.

Wichtig: Wenn Sie sich unsicher sind, sollten Sie sich unbedingt an Ihre Personalabteilung oder an Ihre Gewerkschaft wenden. Eine falsche Kündigung kann schwerwiegende Folgen haben.

FAQ

Hier finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen zur Kündigung im öffentlichen Dienst (TVöD):

Frage 1: Wie berechnet sich meine Kündigenungsdrist?
Antwort: Die Kündigenungsdrist richtet sich nach Ihrer Beschäftigungsdauer. Je länger Sie bei Ihrem Arbeitgeber beschäftigt sind, desto länger ist die Kündigenungsdrist.

Frage 2: Wie lang ist die Kündigenungsdrist, wenn ich 2 Jahre bei meinem Arbeitgeber beschäftigt bin?
Antwort: Wenn Sie 2 Jahre bei Ihrem Arbeitgeber beschäftigt sind, beträgt Ihre Kündigenungsdrist 1 Monat.

Frage 3: Muss ich meine Kündigung schriftlich einreichen?
Antwort: Ja, die Kündigung muss schriftlich erfolgen. Eine elektronische Kündigung ist nicht rechtsgültig.

Frage 4: Bis wann muss meine Kündigung bei meinem Arbeitgeber eingegangen sein?
Antwort: Die Kündigung muss am Ende der Kündigenungsdrist bei Ihrem Arbeitgeber eingegangen sein. Wenn die Kündigung nicht rechtzeitig eingeht, ist sie nicht wirksam.

Frage 5: Welche Sonderregelungen gelten für bestimmte Berufsgruppen?
Antwort: Für bestimmte Berufsgruppen, wie z.B. Auszubildende, schwangere Frauen, schwerbehinderte Menschen und Mitglieder des Betriebsrats, gelten Sonderregelungen bei der Kündigung.

Frage 6: An wen kann ich mich wenden, wenn ich Fragen zur Kündigung habe?
Antwort: Wenn Sie Fragen zur Kündigung haben, können Sie sich an Ihre Personalabteilung oder an Ihre Gewerkschaft wenden.

Frage 7: Was passiert, wenn ich meine Kündigung verspätet einreiche?
Antwort: Wenn Sie Ihre Kündigung verspätet einreichen, kann Ihr Arbeitgeber eine Abfindung von Ihnen verlangen. Die Abfindung ist eine Entschidigung für den Schaden, der Ihrem Arbeitgeber durch die verspätete Kündigung entsteht.

Wir hoffen, dass diese FAQ Ihnen weitergeholfen haben. Wenn Sie weitere Fragen haben, können Sie sich gerne an Ihre Personalabteilung oder an Ihre Gewerkschaft wenden.

Im nächsten Abschnitt finden Sie einige Tipps, die Ihnen bei der Kündigung helfen können.

Tipps

Hier sind einige Tipps, die Ihnen bei der Kündigung helfen können:

Tipp 1: Überlegen Sie sich gut, ob Sie wirklich kündigen wollen.
Eine Kündigung ist ein wichtiger Schritt, der gut überlegt sein sollte. Wägen Sie die Vor- und Nachteile sorgfältig ab, bevor Sie sich entscheiden.

Tipp 2: Informieren Sie sich über Ihre Rechte und Pflichten.
Bevor Sie kündigen, sollten Sie sich über Ihre Rechte und Pflichten informieren. Dazu gehören die Kündigungsfrist, die Sonderregelungen für bestimmte Berufsgruppen und die Abfindungsansprüche.

Tipp 3: Kündigen Sie rechtzeitig.
Die Kündigung muss am Ende der Kündigungsfrist bei Ihrem Arbeitgeber eingegangen sein. Kündigen Sie daher rechtzeitig, damit die Kündigung noch innerhalb der Frist bei Ihrem Arbeitgeber eingeht.

Tipp 4: Formulieren Sie Ihre Kündigung korrekt.
Die Kündigung muss schriftlich erfolgen und folgende Angaben enthalten: Name und Anschrift des Arbeitgebers, Name und Anschrift des Arbeitnehmers, Datum, Ort, Kündigungserklärung und Unterschrift des Arbeitnehmers.

Tipp 5: Übergeben Sie Ihre Kündigung persönlich.
Wenn möglich, sollten Sie Ihre Kündigung persönlich an Ihren Arbeitgeber übergeben. So können Sie sicherstellen, dass die Kündigung noch innerhalb der Frist bei Ihrem Arbeitgeber eingeht.

Wir hoffen, dass diese Tipps Ihnen bei der Kündigung helfen können. Wenn Sie weitere Fragen haben, können Sie sich gerne an Ihre Personalabteilung oder an Ihre Gewerkschaft wenden.

Im nächsten Abschnitt finden Sie eine Zusammenfassung der wichtigsten Punkte.

Conclusion

In diesem Artikel haben wir Ihnen alles Wichtige zur Kündigung im öffentlichen Dienst (TVöD) erklärt. Wir haben Ihnen gezeigt, wie Sie Ihre Kündigungsfrist berechnen können, welche Sonderregelungen für bestimmte Berufsgruppen gelten und wie Sie Ihre Kündigung richtig formulieren und einreichen.

Wir hoffen, dass dieser Artikel Ihnen weitergeholfen hat. Wenn Sie weitere Fragen haben, können Sie sich gerne an Ihre Personalabteilung oder an Ihre Gewerkschaft wenden.

Zusammenfassend lässt sich sagen:

Die Kündigungsfrist im TVöD richtet sich nach der Beschäftigungsdauer.
Je länger Sie bei Ihrem Arbeitgeber beschäftigt sind, desto länger ist die Kündigungsfrist.
Die Kündigung muss schriftlich erfolgen und folgende Angaben enthalten: Name und Anschrift des Arbeitgebers, Name und Anschrift des Arbeitnehmers, Datum, Ort, Kündigungserklärung und Unterschrift des Arbeitnehmers.
Die Kündigung muss am Ende der Kündigungsfrist bei Ihrem Arbeitgeber eingegangen sein.
Für bestimmte Berufsgruppen, wie z.B. Auszubildende, schwangere Frauen, schwerbehinderte Menschen und Mitglieder des Betriebsrats, gelten Sonderregelungen bei der Kündigung.

Abschließend möchten wir Ihnen noch Folgendes mit auf den Weg geben: