Eine Kündigung des Arbeitsvertrags kann dazu führen, dass Arbeitnehmer noch Resturlaub haben. In diesem Fall stellt sich die Frage, wie mit diesem Resturlaub umgegangen wird. Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) regelt diese Frage in § 7 Abs. 4 BUrlG.
Nach § 7 Abs. 4 BUrlG ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer den Resturlaub abzugelten, wenn das Arbeitsverhältnis endet und der Arbeitnehmer diesen Urlaub nicht mehr nehmen kann. Die Abgeltung des Resturlaubs erfolgt in der Regel durch Zahlung einer Urlaubsabgeltung. Die Höhe der Urlaubsabgeltung berechnet sich nach dem durchschnittlichen Bruttoverdienst des Arbeitnehmers in den letzten 13 Wochen vor dem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis.
Im folgenden Abschnitt werden die Voraussetzungen für die Abgeltung von Resturlaub erläutert und es wird gezeigt, wie die Höhe der Urlaubsabgeltung berechnet wird.
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Wichtige Punkte zur Abgeltung von Resturlaub bei Kündigung des Arbeitsvertrags:
- Abgeltungspflicht des Arbeitgebers
- Berechnung nach Bruttoverdienst
- Zeitraum: letzte 13 Wochen
- Kein Anspruch auf Freistellung
- Auszahlung bei Beendigung
- Übertragung auf neuen Arbeitgeber
- Verfall nach 3 Jahren
- Sonderregelungen für Sonderurlaub
- Abweichende Vereinbarungen möglich
- Beratung durch Betriebsrat oder Anwalt
Bei Fragen zur Abgeltung von Resturlaub bei Kündigung des Arbeitsverhältnises sollte man sich an den Betriebsrat oder einen Anwalt wenden.
Abgeltungspflicht des Arbeitgebers
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer den Resturlaub abzugelten, wenn das Arbeitsverhältnis endet und der Arbeitnehmer diesen Urlaub nicht mehr nehmen kann. Diese Abgeltungspflicht ergibt sich aus § 7 Abs. 4 BUrlG.
- Anspruch auf Abgeltung
Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf Abgeltung seines Resturlaubs, wenn das Arbeitsverhältnis endet. Dies gilt unabhängig vom Grund der Kündigung.
- Berechnung der Abgeltung
Die Höhe der Urlaubsabgeltung berechnet sich nach dem durchschnittlichen Bruttoverdienst des Arbeitnehmers in den letzten 13 Wochen vor dem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis.
- Auszahlung der Abgeltung
Die Urlaubsabgeltung wird in der Regel bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgezahlt. Sie kann aber auch auf Wunsch des Arbeitnehmers schon vorher ausgezahlt werden.
- Übertragung auf neuen Arbeitgeber
Wenn der Arbeitnehmer nach Beendigung seines Arbeitsverhältnisses bei einem neuen Arbeitgeber anfängt, kann er seinen Resturlaub auf den neuen Arbeitgeber übertragen. Dies ist jedoch nur möglich, wenn beide Arbeitgeber damit einverstanden sind.
Wenn Sie Fragen zur Abgeltungspflicht des Arbeitgebers bei Kündigung des Arbeitsvertrags mit Resturlaub haben, sollten Sie sich an den Betriebsrat oder einen Anwalt wenden.
Berechnung nach Bruttoverdienst
Die Höhe der Urlaubsabgeltung berechnet sich nach dem durchschnittlichen Bruttoverdienst des Arbeitnehmers in den letzten 13 Wochen vor dem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis. Dabei werden alle Bruttobezüge berücksichtigt, die der Arbeitnehmer in diesem Zeitraum erhalten hat, einschließlich Überstunden, Zuschläge, Provisionen und Weihnachtsgeld.
- Durchschnittlicher Bruttoverdienst
Der durchschnittliche Bruttoverdienst ist die Summe aller Bruttobezüge, die der Arbeitnehmer in den letzten 13 Wochen vor dem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis erhalten hat, geteilt durch 13.
- Berechnung der Urlaubsabgeltung
Die Urlaubsabgeltung berechnet sich, indem der durchschnittliche Bruttoverdienst mit der Anzahl der noch offenen Urlaubstage multipliziert wird.
- Beispiel
Ein Arbeitnehmer hat noch 10 Urlaubstage offen und sein durchschnittlicher Bruttoverdienst beträgt 2.000 Euro. Die Urlaubsabgeltung berechnet sich wie folgt: 2.000 Euro x 10 Tage = 20.000 Euro.
- Sonderregelungen
Für bestimmte Sonderurlaubstage, wie zum Beispiel Bildungsurlaub oder Pflegeurlaub, gelten besondere Regelungen bei der Berechnung der Urlaubsabgeltung.
Wenn Sie Fragen zur Berechnung der Urlaubsabgeltung nach Bruttoverdienst haben, sollten Sie sich an den Betriebsrat oder einen Anwalt wenden.
Zeitraum: letzte 13 Wochen
Die Berechnung der Urlaubsabgeltung erfolgt nach dem durchschnittlichen Bruttoverdienst des Arbeitnehmers in den letzten 13 Wochen vor dem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis. Dieser Zeitraum ist gesetzlich festgelegt und kann nicht verändert werden.
- Zweck der Regelung
Der Zweck dieser Regelung ist es, eine faire und angemessene Berechnung der Urlaubsabgeltung sicherzustellen. Der Zeitraum von 13 Wochen ist lang genug, um einen repräsentativen Durchschnitt des Bruttoverdienstes des Arbeitnehmers zu ermitteln.
- Berücksichtigte Zeiträume
Bei der Berechnung der Urlaubsabgeltung werden alle Arbeitszeiten berücksichtigt, die in den letzten 13 Wochen vor dem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis liegen. Dazu gehören auch Zeiten der Krankheit, des Urlaubs und der Elternzeit.
- Besonderheiten
Bei der Berechnung der Urlaubsabgeltung gibt es einige Besonderheiten zu beachten. So werden zum Beispiel Überstunden, Zuschläge und Provisionen nur berücksichtigt, wenn sie regelmäßig gezahlt werden.
- Nachweispflicht
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer den durchschnittlichen Bruttoverdienst der letzten 13 Wochen nachzuweisen. Dies kann er zum Beispiel durch Lohnabrechnungen oder Gehaltsnachweise tun.
Wenn Sie Fragen zum Zeitraum der letzten 13 Wochen bei der Berechnung der Urlaubsabgeltung haben, sollten Sie sich an den Betriebsrat oder einen Anwalt wenden.
Kein Anspruch auf Freistellung
Arbeitnehmer haben keinen Anspruch darauf, für ihren Resturlaub freigestellt zu werden. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses beschäftigen kann, auch wenn dieser noch Resturlaub hat.
- Gesetzliche Regelung
Der Anspruch auf Freistellung für Resturlaub ist nicht gesetzlich geregelt. Es gibt lediglich einige wenige Ausnahmen, in denen Arbeitnehmer einen Anspruch auf Freistellung haben, zum Beispiel bei Elternzeit oder Pflegezeit.
- Betriebliche Vereinbarungen
In einigen Betrieben gibt es betriebliche Vereinbarungen, die einen Anspruch auf Freistellung für Resturlaub vorsehen. Diese Vereinbarungen sind jedoch nicht für alle Arbeitnehmer verbindlich, sondern nur für diejenigen, die von der Vereinbarung erfasst werden.
- Individuelle Absprachen
Arbeitnehmer können mit ihrem Arbeitgeber auch individuelle Absprachen über die Freistellung für Resturlaub treffen. Dies ist jedoch nur möglich, wenn der Arbeitgeber damit einverstanden ist.
- Abgeltung bei Kündigung
Wenn das Arbeitsverhältnis gekündigt wird, muss der Arbeitgeber den Resturlaub des Arbeitnehmers abgelten. Die Abgeltung erfolgt in der Regel durch Zahlung einer Urlaubsabgeltung.
Wenn Sie Fragen zum Anspruch auf Freistellung für Resturlaub haben, sollten Sie sich an den Betriebsrat oder einen Anwalt wenden.
Auszahlung bei Beendigung
Die Urlaubsabgeltung für Resturlaub wird in der Regel bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgezahlt. Dies ist gesetzlich so vorgeschrieben. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Urlaubsabgeltung spätestens am letzten Tag des Arbeitsverhältnisses zu zahlen.
- Fälligkeit der Urlaubsabgeltung
Die Urlaubsabgeltung ist am letzten Tag des Arbeitsverhältnisses fällig. Dies gilt auch dann, wenn der Arbeitnehmer an diesem Tag nicht mehr arbeitet, zum Beispiel weil er krank ist oder Urlaub hat.
- Auszahlungstermin
Der Arbeitgeber muss die Urlaubsabgeltung spätestens am letzten Tag des Arbeitsverhältnisses auszahlen. Er kann die Urlaubsabgeltung aber auch schon vorher auszahlen, wenn der Arbeitnehmer damit einverstanden ist.
- Form der Auszahlung
Die Urlaubsabgeltung wird in der Regel in bar oder per Überweisung ausgezahlt. Der Arbeitgeber kann die Urlaubsabgeltung aber auch mit anderen Ansprüchen des Arbeitnehmers verrechnen, zum Beispiel mit Lohnrückständen oder Schadensersatzansprüchen.
- Verjährung der Urlaubsabgeltung
Die Urlaubsabgeltung verjährt nach drei Jahren. Die Verjährungsfrist beginnt am Ende des Kalenderjahres, in dem das Arbeitsverhältnis beendet wurde.
Wenn Sie Fragen zur Auszahlung der Urlaubsabgeltung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses haben, sollten Sie sich an den Betriebsrat oder einen Anwalt wenden.
Übertragung auf neuen Arbeitgeber
Wenn ein Arbeitnehmer nach Beendigung seines Arbeitsverhältnisses bei einem neuen Arbeitgeber anfängt, kann er seinen Resturlaub auf den neuen Arbeitgeber übertragen. Dies ist jedoch nur möglich, wenn beide Arbeitgeber damit einverstanden sind.
- Voraussetzungen für die Übertragung
Damit Resturlaub auf den neuen Arbeitgeber übertragen werden kann, müssen folgende Voraussetzungen erfüllt sein:
- Der Arbeitnehmer muss noch Resturlaub aus dem alten Arbeitsverhältnis haben.
- Der neue Arbeitgeber muss bereit sein, den Resturlaub zu übernehmen.
- Beide Arbeitgeber müssen der Übertragung des Resturlaubs zustimmen.
- Verfahren der Übertragung
Die Übertragung des Resturlaubs erfolgt in der Regel durch eine schriftliche Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und den beiden Arbeitgebern. In dieser Vereinbarung werden die Anzahl der zu übertragenden Urlaubstage und der Zeitpunkt der Übertragung festgelegt.
- Vorteile der Übertragung
Die Übertragung von Resturlaub auf den neuen Arbeitgeber hat für den Arbeitnehmer mehrere Vorteile. Er kann seinen Resturlaub weiterhin nehmen und muss ihn nicht verfallen lassen. Außerdem kann er seinen Resturlaub bei seinem neuen Arbeitgeber möglicherweise zu einem günstigeren Zeitpunkt nehmen, zum Beispiel während der Schulferien.
- Nachteile der Übertragung
Die Übertragung von Resturlaub auf den neuen Arbeitgeber hat auch einige Nachteile. Der Arbeitnehmer muss möglicherweise länger auf seinen Resturlaub warten, bis er ihn nehmen kann. Außerdem kann es sein, dass der neue Arbeitgeber den Resturlaub nicht in voller Höhe anerkennt.
Wenn Sie Fragen zur Übertragung von Resturlaub auf den neuen Arbeitgeber haben, sollten Sie sich an den Betriebsrat oder einen Anwalt wenden.
Verfall nach 3 Jahren
Die Urlaubsabgeltung für Resturlaub verjährt nach drei Jahren. Die Verjährungsfrist beginnt am Ende des Kalenderjahres, in dem das Arbeitsverhältnis beendet wurde.
- Verjährungsfrist
Die Verjährungsfrist für die Urlaubsabgeltung beträgt drei Jahre. Diese Frist beginnt am Ende des Kalenderjahres, in dem das Arbeitsverhältnis beendet wurde.
- Hemmung der Verjährung
Die Verjährung der Urlaubsabgeltung kann gehemmt werden, wenn der Arbeitnehmer den Arbeitgeber rechtzeitig auffordert, die Urlaubsabgeltung zu zahlen. Die Hemmung der Verjährung dauert so lange, bis der Arbeitgeber die Urlaubsabgeltung zahlt oder bis der Arbeitnehmer seine Forderung gerichtlich geltend macht.
- Unterbrechung der Verjährung
Die Verjährung der Urlaubsabgeltung kann auch unterbrochen werden, wenn der Arbeitnehmer den Arbeitgeber verklagt oder wenn der Arbeitgeber ein Anerkenntnis der Forderung abgibt.
- Folgen der Verjährung
Wenn die Urlaubsabgeltung verjährt ist, kann der Arbeitnehmer sie nicht mehr vom Arbeitgeber verlangen. Der Anspruch auf Urlaubsabgeltung ist dann erloschen.
Wenn Sie Fragen zur Verjährung der Urlaubsabgeltung haben, sollten Sie sich an den Betriebsrat oder einen Anwalt wenden.
Sonderregelungen für Sonderurlaub
Für bestimmte Sonderurlaubstage, wie zum Beispiel Bildungsurlaub oder Pflegeurlaub, gelten besondere Regelungen bei der Berechnung der Urlaubsabgeltung.
- Bildungsurlaub
Arbeitnehmer haben in einigen Bundesländern Anspruch auf Bildungsurlaub. Dieser Urlaub dient der beruflichen Weiterbildung und kann in der Regel für die Teilnahme an Weiterbildungsveranstaltungen genutzt werden. Sonderregelung: Bei der Berechnung der Urlaubsabgeltung werden Bildungsurlaubstage nicht berücksichtigt.
- Pflegeurlaub
Arbeitnehmer haben Anspruch auf Pflegeurlaub, wenn sie einen nahen Angehörigen pflegen müssen. Dieser Urlaub dient der Betreuung und Pflege des Angehörigen und kann in der Regel für bis zu zehn Tage pro Jahr genommen werden. Sonderregelung: Bei der Berechnung der Urlaubsabgeltung werden Pflegeurlaubstage nicht berücksichtigt.
- Sabbatjahr
Arbeitnehmer können in einigen Unternehmen ein Sabbatjahr nehmen. Dieses Jahr dient der Auszeit vom Beruf und kann für Reisen, Weiterbildung oder andere persönliche Zwecke genutzt werden. Sonderregelung: Bei der Berechnung der Urlaubsabgeltung werden Sabbatjahre nicht berücksichtigt.
- Elternzeit
Arbeitnehmer haben Anspruch auf Elternzeit, wenn sie ein Kind geboren haben oder adoptiert haben. Diese Zeit dient der Betreuung und Erziehung des Kindes und kann in der Regel für bis zu drei Jahre genommen werden. Sonderregelung: Bei der Berechnung der Urlaubsabgeltung werden Elternzeittage nicht berücksichtigt.
Wenn Sie Fragen zu den Sonderregelungen für Sonderurlaub bei der Berechnung der Urlaubsabgeltung haben, sollten Sie sich an den Betriebsrat oder einen Anwalt wenden.
Abweichende Vereinbarungen möglich
Abweichende Vereinbarungen zur Abgeltung von Rest tenantsurlub sind zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer möglich. Dies muss jedoch vor dem Ende des Beschäftigungsverhältnisses geschehen.
- Form der Vereinbarung
Die Vereinbarung muss schriftlich erfolgen, um gültig zu sein. Eine mündliche Vereinbarung ist nicht rechtsverbindlich.
- Inhalt der Vereinbarung
Die Vereinbarung kann Regelungen zu folgenden Aspekten beinhalten:
- Höhe der Urlaubabgeltung
- Zeitpunkt der Auszahlung
- Abgeltung von Sonderurlubstagen
- Grenzen der Vereinbarung
Die Vereinbarung darf nicht gegen gesetzliche Vorschriften verstoßen. So ist es zumBeispiel nicht möglich, die Urlaubabgeltung vollständig auszuschließen oder die Auszahlung auf einen Zeitpunkt nach der Verfallsfrist festzulegen.
- Beratung durch den Betriebsrat
Bevor Sie eine Vereinbarung zur Abgeltung von Resturlub treffen, empfiehlt es sich, sich vom Betriebsrat oder einem Anwalt Beraten zu lassen. Diese können Sie über Ihre Rechte und Pflichten aufklären und Ihnen bei der Formullierung der Vereinbarung behilflich sein.
Wichtiger Hinweis: Abweichende Vereinbarungen zur Abgeltung von Resturlub sind nur möglich, wenn beide Vertragsparteien damit einverstanden sind.
Beratung durch Betriebsrat oder Anwalt
Wenn Sie Fragen zur Abgeltung von Resturlaub bei Kündigung des Arbeitsvertrags haben, sollten Sie sich an den Betriebsrat oder einen Anwalt wenden. Diese können Sie über Ihre Rechte und Pflichten aufklären und Ihnen bei der Durchsetzung Ihrer Ansprüche behilflich sein.
Betriebsrat
- Der Betriebsrat ist ein gewähltes Gremium, das die Interessen der Arbeitnehmer im Betrieb vertritt. Er hat unter anderem die Aufgabe, die Einhaltung der Gesetze und Tarifverträge zu überwachen und die Arbeitnehmer bei der Durchsetzung ihrer Rechte zu unterstützen.
- Wenn Sie Fragen zur Abgeltung von Resturlaub haben, können Sie sich an den Betriebsrat wenden. Dieser kann Sie über Ihre Rechte und Pflichten aufklären und Ihnen bei der Formulierung einer Vereinbarung mit dem Arbeitgeber helfen.
Anwalt
- Ein Anwalt ist ein unabhängiger Berater, der Sie in rechtlichen Fragen unterstützt. Er kann Sie über Ihre Rechte und Pflichten aufklären, Ihnen bei der Formulierung einer Vereinbarung mit dem Arbeitgeber helfen und Sie bei einem Rechtsstreit vertreten.
- Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie einen Anspruch auf Abgeltung von Resturlaub haben oder wenn Sie Probleme bei der Durchsetzung Ihrer Ansprüche haben, sollten Sie sich an einen Anwalt wenden.
Wann sollten Sie sich an den Betriebsrat oder einen Anwalt wenden?
- Wenn Sie Fragen zur Abgeltung von Resturlaub haben
- Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie einen Anspruch auf Abgeltung von Resturlaub haben
- Wenn Sie Probleme bei der Durchsetzung Ihrer Ansprüche haben
- Wenn Sie eine Vereinbarung mit dem Arbeitgeber zur Abgeltung von Resturlaub abschließen wollen
Fazit
Wenn Sie Fragen zur Abgeltung von Resturlaub bei Kündigung des Arbeitsvertrags haben, sollten Sie sich an den Betriebsrat oder einen Anwalt wenden. Diese können Sie über Ihre Rechte und Pflichten aufklären und Ihnen bei der Durchsetzung Ihrer Ansprüche behilflich sein.
FAQ
Im Folgenden finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen (FAQs) zur Abgeltung von Resturlaub bei Kündigung des Arbeitsvertrags:
Frage 1: Habe ich einen Anspruch auf Abgeltung von Resturlaub?
Antwort 1: Ja, Sie haben einen Anspruch auf Abgeltung von Resturlaub, wenn das Arbeitsverhältnis endet und Sie diesen Urlaub nicht mehr nehmen können. Dies gilt unabhängig vom Grund der Kündigung.
Frage 2: Wie hoch ist die Abgeltung von Resturlaub?
Antwort 2: Die Höhe der Urlaubsabgeltung berechnet sich nach dem durchschnittlichen Bruttoverdienst des Arbeitnehmers in den letzten 13 Wochen vor dem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis.
Frage 3: Wann wird die Abgeltung von Resturlaub ausgezahlt?
Antwort 3: Die Urlaubsabgeltung wird in der Regel bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgezahlt. Sie kann aber auch auf Wunsch des Arbeitnehmers schon vorher ausgezahlt werden.
Frage 4: Kann ich meinen Resturlaub auf den neuen Arbeitgeber übertragen?
Antwort 4: Ja, Sie können Ihren Resturlaub auf den neuen Arbeitgeber übertragen, wenn beide Arbeitgeber damit einverstanden sind.
Frage 5: Wie lange habe ich Zeit, um die Urlaubsabgeltung einzufordern?
Antwort 5: Sie haben drei Jahre Zeit, um die Urlaubsabgeltung einzufordern. Die Verjährungsfrist beginnt am Ende des Kalenderjahres, in dem das Arbeitsverhältnis beendet wurde.
Frage 6: Was kann ich tun, wenn mein Arbeitgeber die Urlaubsabgeltung nicht zahlt?
Antwort 6: Wenn Ihr Arbeitgeber die Urlaubsabgeltung nicht zahlt, können Sie sich an den Betriebsrat oder einen Anwalt wenden. Diese können Ihnen bei der Durchsetzung Ihrer Ansprüche helfen.
Abschließender Hinweis: Wenn Sie Fragen zur Abgeltung von Resturlaub bei Kündigung des Arbeitsvertrags haben, sollten Sie sich an den Betriebsrat oder einen Anwalt wenden. Diese können Sie über Ihre Rechte und Pflichten aufklären und Ihnen bei der Durchsetzung Ihrer Ansprüche behilflich sein.
Im folgenden Abschnitt finden Sie einige Tipps, wie Sie Ihre Rechte bei der Abgeltung von Resturlaub durchsetzen können.
Tipps
Im Folgenden finden Sie einige Tipps, wie Sie Ihre Rechte bei der Abgeltung von Resturlaub durchsetzen können:
Tipp 1: Führen Sie ein Urlaubskonto
Führen Sie ein Urlaubskonto, auf dem Sie Ihre genommenen und noch offenen Urlaubstage festhalten. So haben Sie immer einen Überblick über Ihren Resturlaub und können rechtzeitig darauf achten, dass dieser nicht verfällt.
Tipp 2: Beantragen Sie Ihren Resturlaub rechtzeitig
Beantragen Sie Ihren Resturlaub rechtzeitig bei Ihrem Arbeitgeber. So vermeiden Sie, dass Ihr Resturlaub verfällt, weil Sie ihn nicht mehr nehmen können.
Tipp 3: Lassen Sie sich die Abgeltung von Resturlaub schriftlich bestätigen
Lassen Sie sich die Abgeltung von Resturlaub schriftlich von Ihrem Arbeitgeber bestätigen. So haben Sie einen Nachweis für Ihre Ansprüche, falls es zu Problemen bei der Auszahlung kommt.
Tipp 4: Wenden Sie sich an den Betriebsrat oder einen Anwalt
Wenn Sie Probleme bei der Abgeltung von Resturlaub haben, wenden Sie sich an den Betriebsrat oder einen Anwalt. Diese können Ihnen bei der Durchsetzung Ihrer Ansprüche helfen.
Abschließender Hinweis: Wenn Sie diese Tipps befolgen, können Sie Ihre Rechte bei der Abgeltung von Resturlaub durchsetzen und sicherstellen, dass Sie für Ihren nicht genommenen Urlaub entschädigt werden.
Im folgenden Abschnitt finden Sie eine Zusammenfassung der wichtigsten Informationen zur Abgeltung von Resturlaub bei Kündigung des Arbeitsvertrags.
Conclusion
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Arbeitnehmer bei Kündigung des Arbeitsvertrags einen Anspruch auf Abgeltung von Resturlaub haben. Die Höhe der Urlaubsabgeltung berechnet sich nach dem durchschnittlichen Bruttoverdienst des Arbeitnehmers in den letzten 13 Wochen vor dem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis. Die Urlaubsabgeltung wird in der Regel bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgezahlt, kann aber auch auf Wunsch des Arbeitnehmers schon vorher ausgezahlt werden. Arbeitnehmer können ihren Resturlaub auf den neuen Arbeitgeber übertragen, wenn beide Arbeitgeber damit einverstanden sind. Die Verjährungsfrist für die Urlaubsabgeltung beträgt drei Jahre. Arbeitnehmer sollten sich bei Fragen zur Abgeltung von Resturlaub an den Betriebsrat oder einen Anwalt wenden.
Abschließende Botschaft: Arbeitnehmer sollten ihre Rechte bei der Abgeltung von Resturlaub kennen und diese gegebenenfalls auch durchsetzen. Resturlaub ist ein wichtiger Bestandteil des Arbeitsverhältnisses und sollte nicht einfach verfallen.